“Ze is er voor me, mama,” zei Liam. “Ze helpt me met school, komt naar mijn wedstrijden, maakt koekjes…”
Paula voelde haar hart breken. Ze had altijd gedacht dat haar harde werk en opofferingen voor haar gezin waren. Maar ze was zelden thuis. En terwijl zij zich focuste op promoties en projecten, bouwde iemand anders een band op met haar kind.
🏆 Succes ten koste van verbondenheid
Paula was geen slechte moeder. Ze hield van haar gezin. Maar haar werk had haar opgeslokt. Als directeur marketing reisde ze voortdurend, werkte lange dagen en geloofde dat dit haar bijdrage was aan het welzijn van haar familie.
Toch bleek afwezigheid geen succesformule. Binnen enkele weken na de ontdekking diende ze een verzoek tot echtscheiding in. Benjamin trok in bij Melissa. Liam koos ervoor om vooral bij hen te wonen en Paula alleen in het weekend te zien.
Ze weigerde de felbegeerde partnerpositie, nam een lagere functie aan zonder reizen, en begon therapie. Ze probeert haar band met Liam te herstellen – iets wat veel moeilijker blijkt dan elk zakelijk contract ooit was.
❗Een les voor iedereen met een volle agenda
Deze pijnlijke situatie is geen uitzondering. In een wereld waar prestaties en succes hoog aangeschreven staan, raken velen van ons het contact kwijt met wat er écht toe doet. We schuiven tijd met familie voor ons uit, zeggen “volgende maand maken we het goed”, terwijl kinderen opgroeien – zonder onze aanwezigheid.
Paula zegt nu:
“Ik was op weg naar de top, maar verloor onderweg mijn gezin. En misschien ook mezelf.”
❤️ Wat telt er echt?
Misschien is het tijd dat we ons afvragen: hoeveel zijn promoties waard als ze betaald worden met afstand, eenzaamheid en verlies van vertrouwen? Wie zal ons herinneren aan onze KPI’s als we later terugkijken op het leven?
Kinderen hebben geen CEO nodig. Ze hebben een ouder nodig die aanwezig is.
Laten we dat nooit vergeten.
Lees verder door hieronder op de knop (VOLGENDE 》) te klikken !
